Zásady ochrany osobných údajov

Informácie o spracúvaní osobných údajov podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 („GDPR") a zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov. Posledná aktualizácia: 24. 8. 2026.

1. Prevádzkovateľ

Spoločnosť 91 s.r.o. je prevádzkovateľom osobných údajov v rozsahu, v akom určuje účely a prostriedky ich spracúvania.

2. Kontakt vo veciach ochrany osobných údajov

Vo veciach spracúvania a ochrany vašich osobných údajov alebo pri uplatňovaní svojich práv nás môžete kontaktovať:

E-mail: info@91agency.sk
Telefón: 0800 500 013

3. Aké osobné údaje spracúvame

Prostredníctvom našej webovej stránky, formulárov a následnej komunikácie môžeme spracúvať najmä:

• Identifikačné a kontaktné údaje: meno, priezvisko, telefónne číslo, e-mail a pri firemných dopytoch názov spoločnosti a kontaktná osoba.
• Údaje uchádzačov o zamestnanie: údaje uvedené v životopise a ďalšie informácie, ktoré nám uchádzač poskytne prostredníctvom formulára alebo počas komunikácie, najmä vzdelanie, pracovná prax, odborná kvalifikácia, jazykové znalosti, pracovné preferencie a ďalšie údaje súvisiace s hľadaním zamestnania.
• Údaje z firemných dopytov: požadovaná služba, pracovná pozícia alebo náplň práce, počet požadovaných pracovníkov, miesto výkonu práce, požadovaný termín a ďalšie informácie uvedené vo formulári.
• Údaje z komunikácie: obsah správ a ďalšie informácie, ktoré nám dobrovoľne poskytnete prostredníctvom formulára, e-mailu alebo telefónu.
• Technické údaje: IP adresa, informácie o zariadení a internetovom prehliadači a ďalšie technické údaje potrebné na zabezpečenie funkčnosti a bezpečnosti webovej stránky.

Ak sa po úspešnom výberovom konaní stanete naším zamestnancom, ďalšie spracúvanie osobných údajov v rámci pracovnoprávneho vzťahu sa riadi samostatnou informačnou povinnosťou určenou zamestnancom.

4. Účely spracúvania osobných údajov

Osobné údaje spracúvame najmä na tieto účely:

• vybavovanie kontaktných a obchodných dopytov;
• komunikácia so záujemcami o naše služby;
• prijímanie a spracovanie reakcií na pracovné ponuky;
• prijímanie životopisov;
• realizácia výberových konaní;
• vyhľadávanie a posudzovanie vhodných pracovných príležitostí pre uchádzačov;
• sprostredkovanie zamestnania;
• komunikácia s uchádzačmi v súvislosti s konkrétnou pracovnou ponukou;
• zaradenie životopisu do databázy uchádzačov pre budúce pracovné ponuky, ak na to uchádzač udelil samostatný súhlas;
• zabezpečenie funkčnosti a bezpečnosti webovej stránky;
• ochrana našich práv a uplatňovanie alebo obhajovanie právnych nárokov.

Spracúvanie údajov prostredníctvom cookies a podobných technológií je bližšie upravené v samostatnom dokumente Zásady používania súborov cookie (EÚ).

5. Právne základy spracúvania

Osobné údaje spracúvame iba vtedy, ak na to existuje príslušný právny základ.

Predzmluvné opatrenia a plnenie zmluvy

Čl. 6 ods. 1 písm. b) GDPR

Tento právny základ používame najmä v prípadoch, keď je spracúvanie potrebné na vykonanie opatrení na vašu žiadosť pred uzatvorením zmluvy alebo na plnenie zmluvného vzťahu. Môže ísť napríklad o výberové konanie smerujúce k vzniku pracovnoprávneho alebo iného zmluvného vzťahu so spoločnosťou 91 s.r.o.

Oprávnený záujem

Čl. 6 ods. 1 písm. f) GDPR

Na základe oprávneného záujmu môžeme osobné údaje spracúvať najmä na:

• vybavovanie všeobecných a obchodných dopytov;
• komunikáciu s kontaktnými osobami spoločností;
• vybavenie žiadosti uchádzača o sprostredkovanie pracovnej príležitosti, ak nejde o predzmluvný vzťah medzi uchádzačom a spoločnosťou 91 s.r.o.;
• zabezpečenie riadnej prevádzky a bezpečnosti webovej stránky;
• evidenciu nevyhnutnej komunikácie;
• ochranu a uplatňovanie našich právnych nárokov.

Pri spracúvaní na základe oprávneného záujmu posudzujeme, či nad naším záujmom neprevažujú práva a slobody dotknutej osoby.

Súhlas

Čl. 6 ods. 1 písm. a) GDPR

Súhlas používame najmä:

• pri zaradení životopisu do databázy uchádzačov aj pre budúce pracovné ponuky;
• pri poskytnutí osobných údajov uchádzača konkrétnemu potenciálnemu zamestnávateľovi na účely sprostredkovania zamestnania;
• pri ďalších činnostiach, pri ktorých vás výslovne požiadame o udelenie súhlasu.

Súhlas je dobrovoľný a môžete ho kedykoľvek odvolať. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracúvania vykonaného pred jeho odvolaním.

Zákonná povinnosť

Čl. 6 ods. 1 písm. c) GDPR

Ak nám právny predpis ukladá povinnosť určité osobné údaje spracúvať, uchovávať alebo poskytnúť oprávnenému orgánu, spracúvame ich v rozsahu potrebnom na splnenie tejto povinnosti.

6. Doba uchovávania osobných údajov

Osobné údaje uchovávame iba po dobu potrebnú na dosiahnutie účelu, na ktorý boli získané.

• Kontaktné a všeobecné dopyty: najviac 6 mesiacov od vybavenia požiadavky alebo ukončenia komunikácie, ak nevznikne iný právny základ na ďalšie spracúvanie.
• Firemné dopyty: najviac 6 mesiacov od ukončenia komunikácie, ak nedôjde k vzniku ďalšieho obchodného alebo zmluvného vzťahu.
• Údaje uchádzača spracúvané pre konkrétnu pracovnú ponuku alebo výberové konanie: počas trvania výberového konania a najneskôr do 60 dní po jeho ukončení, ak neexistuje iný právny základ na ich ďalšie uchovávanie.
• Životopis zaradený do databázy uchádzačov na základe súhlasu: najviac 1 rok od udelenia súhlasu, pokiaľ súhlas neodvoláte skôr.
• Údaje potrebné na ochranu alebo uplatňovanie právnych nárokov: počas obdobia nevyhnutného na ochranu príslušných práv.
• Údaje súvisiace s cookies a podobnými technológiami: podľa lehôt uvedených v samostatných Zásadách používania súborov cookie.

Po uplynutí príslušnej doby osobné údaje vymažeme alebo anonymizujeme, ak ich ďalšie uchovávanie nevyžaduje právny predpis.

7. Príjemcovia osobných údajov

Osobné údaje sprístupňujeme iba v nevyhnutnom rozsahu a len vtedy, ak na to existuje príslušný právny základ. Osobné údaje môžu byť sprístupnené najmä:

• konkrétnemu potenciálnemu zamestnávateľovi, avšak iba po predchádzajúcom súhlase uchádzača s poskytnutím jeho osobných údajov na účely príslušnej pracovnej ponuky alebo výberového konania;
• zmluvným poskytovateľom technických alebo informačných systémov, ak pri poskytovaní služby spracúvajú osobné údaje v našom mene;
• orgánom verejnej moci alebo iným oprávneným subjektom, ak nám povinnosť poskytnúť údaje vyplýva z právneho predpisu.

Osobné údaje uchádzača neposkytujeme potenciálnemu zamestnávateľovi bez jeho predchádzajúceho súhlasu, ak na takéto poskytnutie neexistuje iný právny dôvod. Osobné údaje neposkytujeme tretím osobám na ich vlastné marketingové účely.

Ak externý subjekt spracúva osobné údaje v našom mene ako sprostredkovateľ, postupujeme v súlade s požiadavkami čl. 28 GDPR.

8. Poskytovanie údajov potenciálnym zamestnávateľom

Ak pre vás nájdeme konkrétnu pracovnú príležitosť, môžeme vás pred poskytnutím životopisu alebo iných osobných údajov potenciálnemu zamestnávateľovi požiadať o samostatný súhlas. Súhlas môže byť udelený najmä elektronicky alebo iným preukázateľným spôsobom. Zo súhlasu musí byť zrejmé, komu a na aký účel môžu byť osobné údaje poskytnuté.

Súhlas môže byť formulovaný napríklad:

„Súhlasím s poskytnutím môjho životopisu a osobných údajov spoločnosti [názov spoločnosti] na účel posúdenia mojej vhodnosti na pracovnú pozíciu [názov pozície]."

Bez takéhoto súhlasu osobné údaje konkrétnemu potenciálnemu zamestnávateľovi neposkytneme, ak na ich poskytnutie neexistuje iný právny dôvod.

9. Prenos osobných údajov mimo Európskeho hospodárskeho priestoru

V súvislosti s používaním niektorých technologických služieb môže za určitých okolností dochádzať k spracúvaniu alebo prenosu určitých osobných údajov mimo Európskeho hospodárskeho priestoru. Ak k takémuto prenosu dochádza, uskutočňuje sa v súlade s kapitolou V GDPR, najmä:

• na základe rozhodnutia Európskej komisie o primeranej úrovni ochrany;
• na základe štandardných zmluvných doložiek;
• alebo prostredníctvom iného právne prípustného mechanizmu podľa GDPR.

Podrobnejšie informácie o technologických a analytických službách používaných na webovej stránke sú uvedené v Zásadách používania súborov cookie (EÚ).

10. Automatizované rozhodovanie a profilovanie

Nevykonávame rozhodovanie založené výlučne na automatizovanom spracúvaní osobných údajov vrátane profilovania, ktoré by voči vám malo právne účinky alebo vás podobným spôsobom významne ovplyvňovalo v zmysle čl. 22 GDPR.

11. Vaše práva

Za podmienok stanovených GDPR máte najmä právo:

• na prístup k svojim osobným údajom;
• na opravu nesprávnych alebo neúplných údajov;
• na výmaz osobných údajov za podmienok stanovených GDPR;
• na obmedzenie spracúvania;
• na prenosnosť údajov, ak sú splnené zákonné podmienky;
• namietať spracúvanie, ak je založené na oprávnenom záujme;
• kedykoľvek odvolať súhlas, ak je spracúvanie založené na súhlase;
• podať návrh na začatie konania o ochrane osobných údajov dozornému orgánu.

Svoje práva si môžete uplatniť na: info@91agency.sk. Vašu žiadosť vybavíme bez zbytočného odkladu, spravidla najneskôr do jedného mesiaca od jej doručenia. V prípadoch stanovených GDPR môže byť táto lehota predĺžená.

12. Kontaktné a firemné dopytové formuláre

Pri odoslaní kontaktného alebo firemného dopytového formulára spracúvame osobné údaje, ktoré nám poskytnete, na účel vybavenia vašej požiadavky a následnej komunikácie. Môže ísť najmä o:

• meno a priezvisko alebo kontaktnú osobu;
• názov spoločnosti;
• telefónne číslo;
• e-mail;
• požadovanú službu;
• požadovanú pracovnú pozíciu alebo náplň práce;
• počet pracovníkov;
• miesto a termín výkonu práce;
• obsah správy alebo poznámky.

Poskytnutie údajov je dobrovoľné. Bez údajov označených ako povinné však nemusíme byť schopní vašu požiadavku vybaviť.

Potvrdenie, že ste sa oboznámili s týmito Zásadami ochrany osobných údajov, nie je súhlasom so spracúvaním osobných údajov, ak je spracúvanie založené na inom právnom základe.

13. Reakcie na pracovné ponuky a zasielanie životopisu

Ak reagujete na konkrétnu pracovnú ponuku alebo nám odošlete svoj životopis, osobné údaje použijeme najmä na:

• posúdenie vašej vhodnosti na pracovnú pozíciu;
• kontaktovanie v súvislosti s pracovnou ponukou;
• komunikáciu o ďalších krokoch výberového procesu;
• sprostredkovanie pracovnej príležitosti.

Ak nám životopis pošlete bez reakcie na konkrétnu pracovnú ponuku, použijeme ho na vybavenie vašej žiadosti a posúdenie aktuálne dostupných pracovných príležitostí.

Poskytnutie údajov zamestnávateľovi

Samotné zaslanie životopisu spoločnosti 91 s.r.o. neznamená automatický súhlas s jeho poskytnutím akejkoľvek tretej osobe. Pred poskytnutím životopisu alebo iných osobných údajov konkrétnemu potenciálnemu zamestnávateľovi si vyžiadame príslušný súhlas uchádzača, ak na poskytnutie údajov neexistuje iný právny dôvod.

Databáza uchádzačov

Ak chcete, aby sme váš životopis uchovávali aj pre ďalšie budúce pracovné ponuky, požiadame vás o samostatný a dobrovoľný súhlas. Tento súhlas:

• nie je podmienkou účasti v konkrétnom výberovom konaní;
• udeľuje sa najviac na dobu 1 roka;
• môžete ho kedykoľvek odvolať prostredníctvom e-mailu info@91agency.sk.

Po odvolaní alebo uplynutí súhlasu údaje z databázy vymažeme, ak neexistuje iný právny dôvod na ich ďalšie uchovávanie.

14. Cookies a podobné technológie

Na našej webovej stránke používame cookies a podobné technológie. Podrobné informácie o používaných cookies, ich účeloch, právnych základoch, poskytovateľoch, dobách uloženia a možnostiach správy alebo odvolania súhlasu sú uvedené v samostatnom dokumente Zásady používania súborov cookie (EÚ).

15. Bezpečnosť osobných údajov

Prijímame primerané technické a organizačné opatrenia na ochranu osobných údajov pred neoprávneným prístupom, stratou, zneužitím, zmenou alebo neoprávneným zverejnením. Používame najmä:

• riadenie a obmedzenie prístupových oprávnení;
• ochranu používateľských účtov a informačných systémov;
• šifrovaný prenos údajov prostredníctvom HTTPS/SSL;
• primerané zálohovanie;
• pravidelnú aktualizáciu používaných systémov a bezpečnostných opatrení;
• organizačné pravidlá pre osoby pracujúce s osobnými údajmi.

16. Dozorný orgán

Ak sa domnievate, že pri spracúvaní vašich osobných údajov došlo k porušeniu vašich práv, môžete podať návrh na začatie konania na uvedený dozorný orgán.

17. Zmeny týchto zásad

Tieto zásady môžeme priebežne meniť alebo aktualizovať, najmä v prípade zmeny právnych predpisov, používaných technológií alebo spôsobu spracúvania osobných údajov. Aktuálne znenie je vždy dostupné na tejto webovej stránke.

Posledná aktualizácia: 24. 8. 2026