Personálne agentúry na Slovensku sa za posledné roky stali bežnou súčasťou trhu práce — najmä vo výrobe, sklade a logistike, kde firmy dlhodobo nestíhajú obsadzovať pozície vlastnými silami. Ako však tento trh vyzerá v číslach v roku 2026? Prinášame prehľad aktuálnych dát a trendov.
Koľko personálnych agentúr pôsobí na Slovensku
Na Slovensku aktuálne pôsobí 441 agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) — k máju 2026. V minulosti ich pritom bolo vyše 600. Pokles nie je náhoda: počet začal klesať po tom, čo štát sprísnil a zefektívnil kontroly zamerané na nelegálne zamestnávanie1.
Štát trh čistí
Trh sa profesionalizuje aj vďaka tlaku inšpekcie práce. Pri celoplošnej kontrole v máji 2026 v spolupráci s políciou preverilo 114 inšpektorov 173 agentúr priamo na pracoviskách. Podozrenie z porušenia zákazu nelegálnej práce zistili u 71 subjektov a týkalo sa 126 osôb, z toho 57 štátnych príslušníkov tretích krajín1. Inými slovami: neserióznych hráčov na trhu ubúda, čo je dobrá správa pre firmy aj pracovníkov.
Chystá sa novela zákona
Ministerstvo práce pripravuje novelu zákona o službách zamestnanosti. Agentúry budú po novom musieť priebežne počas roka hlásiť, do ktorých firiem prideľujú svojich zamestnancov (dnes sa to robí raz ročne). Novela má zároveň zabrániť špekuláciám, ak konateľ stratí povolenie, nemal by si už kúpiť inú agentúru a pokračovať1. Do medzirezortného pripomienkovania mala ísť v júni 2026, schvaľovanie sa čaká na jeseň. Pre firmy to znamená vyššiu transparentnosť a menšie riziko pri výbere partnera.
Prečo firmy siahajú po agentúrach
Hlavný dôvod je jednoduchý, nedostatok pracovnej sily. V polovici roka 2025 pracovalo na Slovensku takmer 127-tisíc cudzincov; ich počet za dva roky stúpol takmer o 30-tisíc, pričom z EÚ pribudlo len okolo 550 ľudí — zvyšok tvoria pracovníci z tretích krajín2. Napriek tomu sa voľné miesta nedarí pokrývať. Dlhodobo chýbajú operátori výroby, zvárači, montážni pracovníci a vodiči3.
Trendy 2026
Rast náboru z tretích krajín
Uzbekistan, India a ďalšie krajiny mimo EÚ sa stávajú kľúčovým zdrojom pracovnej sily.
Dôraz na legálnosť a transparentnosť
Povolenie ÚPSVaR, ISO a čistý štít prestávajú byť bonusom a stávajú sa podmienkou.
Konsolidácia trhu
Menej agentúr, ale kvalitnejších — trh dospieva a čistí sa.
Čo to znamená pre zamestnávateľa
Trh personálnych agentúr na Slovensku dospieva. Pre firmu to znamená, že výber partnera je dôležitejší než kedykoľvek predtým, preverená agentúra s povolením, čistou históriou a transparentným reportingom je istota, nie riziko.
Sami sa hlásime k tej časti trhu, ktorá robí veci správne. Naša serióznosť nie je len tvrdenie, viete si ju overiť:
Hľadáte spoľahlivého personálneho partnera?
Povedzte nám, koho potrebujete — pripravíme nezáväzný návrh riešenia na mieru.
