Odpovedzte na 6 otázok a za približne 60 sekúnd zistíte, či sú pracovníci z tretích krajín vhodným riešením pre vašu firmu.
1. Máte stabilné plánované mesačné objednávky, ktoré musíte pokryť bez ohľadu na to, kto je práve v práci?
2. Darí sa vám tieto objednávky pokryť lokálnymi zamestnancami?
3. Nájdete na trhu ľudí s potrebnými zručnosťami a kvalitou pre vaše pozície?
4. Ako často riešite odchody a hľadanie náhrad na tie isté pozície?
5. Narúšajú PN, absencie a neplánované výpadky váš výrobný plán?
6. Potrebujete maximálne využiť mesačný fond pracovného času (zmennosť, nadčasy, víkendové zmeny)?
Ešte zvažujete? Porovnajte si oba varianty
- Nastúpiť môže okamžite – bez povolení na pobyt a zamestnanie.
- Žiadna jazyková bariéra, rýchlejšia adaptácia v tíme.
- Minimálna administratíva na strane zamestnávateľa.
- Pri nedostatkových profesiách (výroba, logistika, remeslá, zdravotníctvo…) je kandidátov na trhu málo.
- Pri nízkokvalifikovaných pozíciách býva vyššia fluktuácia.
- Obsadenie sa môže naťahovať týždne až mesiace – nie kvôli povoleniam, ale kvôli nedostatku uchádzačov.
- Reálna dostupnosť kandidátov aj tam, kde domáci trh nemá koho ponúknuť.
- Pri dlhodobých pozíciách často vyššia stabilita a nižšia fluktuácia.
- Zo zákona majú rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako domáci – nejde o „lacnú pracovnú silu".
- Proces povolení trvá spravidla 2–4 mesiace (pri nedostatkových profesiách je zjednodušený a rýchlejší).
- Administratíva: nahlásenie voľného miesta, povolenie na zamestnanie/pobyt, oznamovacie povinnosti.
- Treba myslieť na jazyk, ubytovanie a dopravu; pri nelegálnom zamestnaní hrozia pokuty až do 200 000 €.
| Kritérium | 🇸🇰 Slovenský / EÚ | 🌍 Tretia krajina |
|---|---|---|
| Rýchlosť nástupu | Ihneď | 2–4 mesiace* |
| Dostupnosť pri nedostatkových profesiách | Nízka | Vysoká |
| Administratíva a povolenia | Minimálna | Náročnejšia |
| Mzdové podmienky | Podľa trhu | Rovnaké zo zákona |
| Jazyk a adaptácia | Bez bariéry | Vyžaduje podporu |
| Stabilita zamestnanca | Premenlivá | Vysoká |
| Využitie mesačného fondu zamestnanca | Stredné | Maximálne |
*Orientačne. Pri profesiách zo zoznamu nedostatkových zamestnaní sa proces zjednodušuje a skracuje.
Toto odporúčanie je orientačné. Konkrétny postup, lehoty a povolenia vždy závisia od pozície, regiónu a aktuálnej legislatívy – radi si ich s vami prejdeme osobne.
