Ešte pred rokom sa o slovenskom trhu práce písalo v superlatívoch: rekordne nízka nezamestnanosť, nedostatok ľudí, zamestnanci diktujúci podmienky. V roku 2026 je tón opatrnejší. Firmy nábory nezastavili, len si dôslednejšie vyberajú. Nezamestnanosť ostáva nízka, mzdy rastú, no nie každý sektor ťahá rovnakým smerom. Tu je prehľad toho podstatného, čo sa za posledných dvanásť mesiacov zmenilo a ako sa v tom zorientovať, keď práve hľadáte prácu.
Nezamestnanosť klesá, juh stredného Slovenska zaostáva
Nezamestnanosť klesá už niekoľko mesiacov po sebe. Podiel evidovaných uchádzačov sa z januárového maxima 4,42 % dostal v apríli na 3,96 %. Veľká časť poklesu ide na vrub sezóny na jar tradične ožíva stavebníctvo, poľnohospodárstvo aj sezónne služby.
Priemerné číslo však zakrýva výrazné regionálne rozdiely. Kým v Bratislave, Trnave či Trenčíne si prácu nájdete pomerne rýchlo, na juhu stredného Slovenska je situácia oveľa ťažšia. Rimavská Sobota ostáva jediným okresom, kde nezamestnanosť stále presahuje 10 %.
Ak ste ochotní za prácou dochádzať alebo sa presťahovať, vaše šance sa výrazne zvyšujú. Aktuálne ponuky nájdete na našom webe, prípadne nám zavolajte na bezplatnú infolinku 0800 500 013 – pomôžeme vám skrátiť čas hľadania.
Mzdy rastú, tempo sa však spomaľuje
Najviditeľnejšou zmenou je skok minimálnej mzdy. Od 1. januára 2026 je na úrovni 915 eur, teda o 99 eur viac ako vlani ide o historicky najväčší medziročný nárast. Po novom sa určuje automaticky ako 60 % priemernej mzdy, takže rásť bude aj v nasledujúcich rokoch.
Priemerná mzda dosiahla v poslednom štvrťroku 2025 úroveň 1 739 eur mesačne. Celkové tempo rastu sa ale spomaľuje – nominálne mzdy by mali tento rok pridať okolo 5 %. Dobrá správa je, že po zohľadnení inflácie reálne rastú v deviatich z desiatich sledovaných odvetví. Tá zlá: to desiate je možno prekvapenie.
Kde platy rastú najviac – a kde naopak klesajú
Podľa údajov Štatistického úradu SR za marec 2026:
- Predaj a opravy motorových vozidiel viedli s nominálnym rastom +7,7 % a reálnym +4,1 % – najlepší výsledok zo všetkých odvetví.
- Stavebníctvo, doprava a veľkoobchod prekročili reálny rast 3 %.
- Priemysel pridal reálne +2,5 %.
- IT a komunikácie ako jediné odvetvie reálne klesli, o –1,2 %. Za celý prvý štvrťrok sa reálne mzdy v sektore prepadli o 5 %.
A práve IT je tým prekvapením. Odvetvie, ktoré roky suverénne viedlo rebríčky odmeňovania, prechádza zreteľnou korekciou. Pre každého, kto do IT mieri alebo v ňom už pôsobí, je to signál, ktorý sa oplatí brať vážne, éra automatických dvojciferných nárastov sa zatiaľ skončila.
Hybridná práca prestala byť benefitom
Ešte nedávno sa o práci z domu vyjednávalo ako o nadštandardnej výhode. Dnes je hybridný režim kombinácia kancelárie a home officeu bežnou súčasťou zmlúv v administratíve, IT aj obchode. Zamestnávatelia si k nemu nastavili jasné pravidlá, najčastejšie dva až tri dni z domu týždenne. Plný remote síce existuje, ale je skôr výnimkou a závisí od konkrétnej firmy.
Ak je pre vás flexibilita dôležitá, pýtajte sa na ňu priamo na pohovore. Nie je to nič nezvyčajné – patrí to k bežnému dohadovaniu podmienok.
Po kom je najväčší dopyt
Voľných pracovných miest je na Slovensku stále dosť – úrady práce ich evidujú vyše 120 000. Niektoré profesie sa pritom obsadzujú mimoriadne ťažko. Najväčší hlad je dlhodobo po ľuďoch v týchto oblastiach:
- Zdravotníctvo a sociálne služby – sestry, opatrovatelia, fyzioterapeuti.
- Logistika a skladovanie – skladníci, vodiči, operátori.
- Gastronómia a pohostinstvo – kuchári, čašníci, prevádzkari.
- Stavebníctvo – murári, tesári, technici. Jeden z mála sektorov, kde rastú mzdy aj zamestnanosť súčasne.
Ak pracujete v niektorej z týchto oblastí, máte aj v roku 2026 silnú vyjednávaciu pozíciu. Využite ju.
Umelá inteligencia: koho ohrozuje a komu otvára dvere
AI už nie je téma na rok dopredu, mení trh práce práve teraz. Slovensko pritom analytici radia medzi tie krajiny OECD, ktorých pracovné miesta sú najľahšie automatizovateľné inými slovami, dopad u nás môže byť citeľnejší než inde.
Najzraniteľnejšie sú rutinné a opakujúce sa činnosti: administratíva a kancelárska agenda (spracovanie dát, fakturácia), zákaznícka podpora a call centrá, ktoré postupne preberajú chatboti, či juniorské analytické pozície vo financiách.
Druhá strana mince je optimistickejšia. AI súčasne vytvára roly, ktoré pred pár rokmi neexistovali od trénerov modelov a promptových dizajnérov cez stratégov digitálneho obsahu až po odborníkov na etiku AI. A čísla hovoria jasne: podľa štúdie PwC zarábajú zamestnanci, ktorí vedia s AI nástrojmi pracovať, v priemere o 56 % viac než ich kolegovia bez tejto zručnosti.
Záver je nepríjemný len pre tých, čo ho budú ignorovať: investícia do digitálnej gramotnosti sa dnes vracia rýchlejšie než takmer čokoľvek iné. Kurzy práce s AI nájdete online, mnohé zadarmo, a vašu hodnotu na trhu dokážu zdvihnúť v priebehu pár týždňov.
Ako sa na trhu práce 2026 zorientovať
Zhrnuté: trh práce ostáva pre uchádzačov priaznivý. Nezamestnanosť je nízka, mzdy rastú a ponúk je dosť. Zároveň je ale vyberavejší firmy spomaľujú nábory, dôslednejšie vážia a hľadajú konkrétne zručnosti, nie len roky odpracované v odbore. Čo s tým môžete urobiť:
- Prepíšte si životopis okolo výsledkov. Namiesto zoznamu povinností ukážte, čo ste reálne dosiahli – ideálne v číslach.
- Doplňte si zručnosti. Digitálne nástroje, AI aj komunikácia dnes vážia rovnako ako odborné znalosti.
- Skúste personálnu agentúru. Skráti vám hľadanie a dostane sa k pozíciám, ktoré sa verejne vôbec neinzerujú.
Hľadáte prácu a neviete, kde začať? Pozrite si naše aktuálne ponuky alebo nám napíšte – spoločne nájdeme tú, ktorá vám sadne.
Nelly